—公司組織新員工進行企業文化宣貫

    在微風的初夏，一場特殊的文化盛會在公司行政樓三樓大會議室舉行。5月10日下午，作為文化月活動的重要組成部分，公司黨支部書記、董事長汪國建親自為2024年新進入公司的100多名儲備的新員工進行了一場深入的企業文化宣貫，公司常務副總鐘建權、副總經理項立宏、財務總監張建也在此次宣貫會上與新員工正式見面。

    活動伊始，一段精心制作的二十周年宣傳片在大屏幕上緩緩展開，帶領新員工穿越時光，見證“風雨兼程二十載從‘不容易’到‘不平凡’”的不凡歷程和創造“踔厲奮發創未來從‘不平凡’到‘更輝煌’”的決心。

    隨后，汪國建董事長以其親身的經驗和深厚的情感，詳細回顧了公司從650萬元啟動資金，13名創業者到固定資產超7億元，員工總數近800人，從創立之初的籍籍無名到到今天成為行業佼佼者的二十年風雨征程。他的話語中充滿了對過去辛勤付出的肯定和對未來挑戰的期待。

    他強調二十年的發展，離不開全體員工的努力創造，尤其是在2008年金融危機、2020年新冠疫情等危機時刻，更是這支“風氣正士氣旺干勁足敢擔當”的核心團隊的堅守堅持，才成就了多次的化危為機，創造了一個又一個申蘭華的精彩！汪董事長對每一位新加入申蘭華的員工表示歡迎，同時希望能了解申蘭華，并盡快融于到申蘭華這個大家庭。在新的一年中，大家一起，攜手并進，將個人發展與企業發展相融合，共同守護好我們的精神家園，并轉化為實際行動，為企業新發展貢獻力量。

    接著，汪董事長轉向了2024年的重點工作。公司將2024年確立為“安全環保提升年”，將繼續堅持“強基固本提質增效融合協同行穩致遠”的總方針，堅持穩中求進、以進促穩、先立后破的總基調，夯實基礎、拓展市場、穩定運營。并詳細介紹了重點工作任務！

    最后，汪國建董事長對公司的發展展望進行了闡述。他描繪了一個充滿活力、持續創新、服務社會的企業未來圖景，讓新員工們感受到了公司對于實現永續經營和服務社會發展遠景的承諾。他的話語中透露出堅定的信念和對未來的明確規劃，為新員工樹立了信心和期望。

    通過這次會議，新員工們不僅對公司的歷史和文化有了更深刻的理解，也對自己在公司的角色和未來的職業發展有了更清晰的定位。汪國建董事長的宣貫不僅是一次文化傳承，更是一次精神洗禮，為新員工們注入了強大的動力，“為生活增添色彩，為社會創造價值”使命在新員工們心中生根發芽，而“風氣正、士氣旺、干勁足、敢擔當”的團隊精神鼓勵每一位員工以積極的態度面對挑戰，勇于承擔責任。讓他們更加堅信能夠在這個大家庭中實現個人價值，共同書寫公司發展的新篇章。

    此次文化月活動，不僅增強了新員工對公司的認同感和歸屬感，也為他們提供了一個了解公司文化、明確個人定位的平臺，為公司注入了新的活力，為未來的發展奠定了堅實的基礎。